Demnitatea in munca a salariatului pe durata executarii contractului individual de munca
Noul Cod civil consacra dreptul persoanei la viata privata si prevede ca „orice persoana are dreptul la respectarea demnitatii sale”.
Prin Constitutie salariatului, ca cetatean, ii sunt garantate drepturile fundamentale si anume: dreptul la demnitatea in munca, dreptul la viata privata, dreptul la libertate de exprimare.
Conform art. 6 alin. (1) din Codul Muncii „orice salariat care presteaza o munca beneficiaza de c onditii de munca adecvate activitatii desfasurate, de protectie sociala, de securitate si sanatate in munca, precum si de respectarea demnitatii si a constiintei sale, fara nicio discriminare”, iar art. 39 alin. 1 lit e) din Codul muncii prevede ca „salariatul are dreptul la demnitatea in munca”.
Incalcarea demnitatii in munca poate avea loc nu doar pe durata contractului individual de munca, ci si la inceputul si la sfarsitul acestuia.
Conform prevederilor art. 29 din Codul muncii, contractul individual de munca se incheie dupa verificarea prealabila a aptitudinilor profesionale si personale ale persoanei care solicita angajarea. Alin. 3 al art. 29 din Codul muncii protejeaza candidatul la obtinerea unui loc de munca, de orice interventie a angajatorului in viata sa privata. Astfel, Informatiile cerute de catre angajator persoanei care solicita angajarea cu ocazia verificarii prealabile a aptitudinilor nu pot avea un alt scop decat acela de a aprecia capacitatea de a ocupa postul respectiv, precum si aptitudinile profesionale.
Constituie incalcare a demnitatii in munca orice comportament al angajatorului abuziv, malitios, insultator fata de salariat, orice comportament guvernat de scopul de a intimida salariatul si criticile nejustificate la adresa salariatului facute cu scopul de a umili salariatul reprezinta o incalcare a acestui drept, precum si atunci cand il obliga sa indeplineasca sarcini de serviciu inferioare pregatirii sale, cand il muta discretionar si fara acordul sau intr-un loc de munca, cand ii reduce salariul ..etc, sau cand il sanctioneaza fara motiv. In cazul in care un salariat considera ca i-a fost incalcat dreptul la demnitate in munca, acesta poate actiona angajatorul la instantele judecatoresti, potrivit Codului Muncii pentru acordarea daunelor morale.