Author: Popa Consulting&Management

C&A FRACHT TRANSPORT LOGISTIK UN CLIENT MULTUMIT !!

Clientul C&A Fracht Transport Logistik s-a declarat multumimt de colaborarea cu POPA CONSULTING & MANAGEMENT SRL transmitandu-ne printr-un mesaj scris aprecierea : Suntem foarte multumiti de serviciile dvs.V-am recomandat si altor parteneri de afaceri ai nostri si s-au declarat multumiti. Va vom recomanda cu orice ocazie.

Va multumim pentru seriozitate si promptitudine.

Cu stima,
Stefan Cengher

In decurs de 1 an de zile clientul Clientul C&A Fracht Transport Logistik  a furnizat peste 20 de dosare , dosare ce au fost finalizate cu succes in proportie de 90 % si inca mai furnizeaza,  deoarece colaborarea nu s-a incheiat.

LA POPA CONSULTING & MANAGEMENT SRL SE PLATESTE ONORARIU SUCCES DOAR LA RECUPERARE

POPA CONSULTING & MANAGEMENT SRL suporta toate costurile implicate de procedurile de recuperare creante exceptie   (taxe judiciare de timbru, onorarii executori judecatoresti, deplasari, onorarii avocati, etc), practicand un comision de succes variabil si negociabil, ce va fi platit numai la momentul recuperarii efective. Nivelul comisioanelor de succes depinde de marimea si vechimea creantei, cat si de negocierile care au loc intre noi si dumneavoastra.

Raporturile dintre noi si clienti sunt guvernate de un contract de mandat pentru recuperarea creantelor, care poate fi cadru – pentru toate creantele de recuperat sau simplu – pentru fiecare caz in parte.

Activitatea de recuperare creante se desfasoara conform unor proceduri interne specifice, care implica cel putin notificari de stres, contact direct telefonic,  cat si proceduri judiciare in instantele de judecata

Nu percepem avans la onorariu, nu percepem taxa de reziliere contract, nu avem costuri si taxe ascunse. Nu va recuperam banii, nu ne achitati nimic !!!

Pentru o oferta personalizata pentru activitatea de recuperare/colectare creante, va rugam sa ne contactati.

POPA CONSULTING & MANAGEMENT SRL SI INDUSTRIA ENERGIEI ELECTRICE

POPA CONSULTING & MANAGEMENT SRL intreprinde cu succes proceduri de recuperari creante pentru firmele din industria energiei electrice si a gazelor naturale

Un exemplu in acest sens il reprezinta prestarea unor astfel de servicii pentru SC GRENERG SRL  firma din Satul Mare axata  atat pe producerea de energie verde cat si  pe furnizarea de energie. In parteneriat cu Electric Net si Electric &Gas Power Trade Srl fac unul din cele mai  puternnice si competitive firme pe piata energiei electrice, practicand cele mai avantajoase preturi si servicii.

GRENERG SRL este unul dintre primii producatori de energie electrica din surse regenerabile din România.

Compania a fost infiintata in anul 2008 cu capital romanesc si are sediul in Satu Mare avand ca obiect de activitate infiintarea si exploatarea comerciala a unitatilor de productie de energie electrica din surse regenerabile. In prezent, Grenerg SRL are în portofoliu 3 unitati de producere de energie electrica din surse regenerabile, doua turbine eoliene in judetul Galati si o centrala electrica fotovoltaica in judetul Satu Mare. Obiectivul companiei fiind de  continuare a investitiilor in capacitati de productie atat in domeniul energiei fotovoltaice cat si in cea eoliana.

POPA CONSULTING & MANAGEMENT SRL  are onoarea sa colaboreze cu Grenerg Srl si Electric Net Satu Mare prin d-ul Michael Feder de aproximativ 2 ani, mai precis din anul 2015 anul infiintarii.

Demnitatea in munca a salariatului pe durata executarii contractului individual de munca

Noul Cod civil consacra dreptul persoanei la viata privata si prevede ca „orice persoana are dreptul la respectarea demnitatii sale”.

Prin Constitutie salariatului, ca cetatean, ii sunt garantate drepturile fundamentale si anume: dreptul la demnitatea in munca, dreptul la viata privata, dreptul la libertate de exprimare.

Conform art. 6 alin. (1) din Codul Muncii „orice salariat care presteaza o munca beneficiaza de c onditii de munca adecvate activitatii desfasurate, de protectie sociala, de securitate si sanatate in munca, precum si de respectarea demnitatii si a constiintei sale, fara nicio discriminare”, iar art. 39 alin. 1 lit e) din Codul muncii prevede ca „salariatul are dreptul la demnitatea in munca”.

Incalcarea demnitatii in munca poate avea loc nu doar pe durata contractului individual de munca, ci si la inceputul si la sfarsitul acestuia.

Conform prevederilor art. 29 din Codul muncii, contractul individual de munca se incheie dupa verificarea prealabila a aptitudinilor profesionale si personale ale persoanei care solicita angajarea. Alin. 3 al art. 29 din Codul muncii protejeaza candidatul la obtinerea unui loc de munca, de orice interventie a angajatorului in viata sa privata. Astfel, Informatiile cerute de catre angajator persoanei care solicita angajarea cu ocazia verificarii prealabile a aptitudinilor nu pot avea un alt scop decat acela de a aprecia capacitatea de a ocupa postul respectiv, precum si aptitudinile profesionale.

Constituie incalcare a demnitatii in munca orice comportament al angajatorului abuziv, malitios, insultator fata de salariat, orice comportament guvernat de scopul de a intimida salariatul si criticile nejustificate la adresa salariatului facute cu scopul de a umili salariatul reprezinta o incalcare a acestui drept, precum si atunci cand il obliga sa indeplineasca sarcini de serviciu inferioare pregatirii sale, cand il muta discretionar si fara acordul sau intr-un loc de munca, cand ii reduce salariul ..etc, sau cand il sanctioneaza fara motiv.  In cazul in care un salariat considera ca i-a fost incalcat dreptul la demnitate in munca, acesta poate actiona angajatorul la instantele judecatoresti, potrivit Codului Muncii pentru acordarea daunelor morale.

PFA SAU MICROINTREPRINDERE ?

Sunt intrebata des de catre clienti PFA SAU MICROINTREPRINDERE ?
Pentru a va ajuta in decizie va prezentam mai jos avantajele si dezavantajele PFA si MICRO:

AVANTAJ PFA:
– Poti folosi oricand banii incasati pe cand la MICRO nu ai cum. Aici trebuie sa re angajezi pe acel MICRO ca totusi sa ai o sursa de venit.
– Poti tine singur contabilitatea.
– Daca e nevoie mergi la norma de venit si scapi de multe din hartiile ce tot trebuie sa le ai grija. (nu de toate J)
– Si la stagiu incomplet, tot sunt asigurat la sanatate iar la pensie am 1/3 din stagiu.

Avantaj MICRO:
– Impozit mai mic.
– Raspundere limitata daca e vorba de greseli sau ilegalitati

DEZAVANTAJ PFA:
– Raspunzi cu tot ce ai daca ai comis greseli sau ilegalitati, chiar cu casasau masina daca e nevoie.
– Taxe mari fata de un MICRO
– Posibilitatea ca ANAF-ul sa reincadreze activitatea PFA-urilor ca activitate salariala (aici sunt la risc cei ce au renuntat la calitatea de angajat si s-au facut PFA ca sa lucreze tot la acea firma mai avantajos, multi IT-isti sunt in situatia asta)

DEZAVANTAJ MICRO:
– Nu poti folosi banii firmei decat la incheierea exercitiului financiar.
– Trebuie sa ai contabil.
– Trebuie sa te angajezi ca sa fii asigurat.

Persoanele Fizice Autorizate (PFA), care nu sunt si salariate, vor fi taxate cu 35,3% la venitul, in 2016, un procent foarte apropiat de cel al societatilor cu raspundere limitata (SRL) platitoare de impozit pe profit, care au un angajat, de 34,3%.
Pentru microintreprinderile fara salariati, rata va fi de aproape trei ori mai mica, respectiv de 12,8%. Calculele, realizate pentru un venit de 60.000 euro pe an, sunt facute in cazul PFA si pentru anul 2017, cand va interveni plafonarea platii contributiei de sanatate (CASS) la cel mult cinci salarii medii brute. In cazul societatilor, este luata in calcul si CASS pentru veniturile din dividende ce a deveni obligatorie din 2017.

Colaborare dictionar juridic Englez – Roman

Am avut onoarea ca in anul 2016 sa lucrez cu d-na Smaranda Lozinschi, profesor si traducator limba engleza, in cadrul Universitatii Dimitrie Cantemir din Bucuresti,  la realizarea Dictionar juridic Englez – Roman un indrumar si un instrument necesar in activitatea profesionala a oricarui jurist si nu numai.

Dictionarul a fost publicat in  iunie 2017 si am avut calitatea de coordonator stiintific.

Actualul Dictionar Juridic Englez – Roman vine in continuarea Dictionarului Juridic Roman – Englez, un dictionar solicitat si folosit atat de avocati, juristi cat si de cadre universitare din domeniu. Se doreste ca acesta sa raspunda majoritatii problemelor ridicate de studierea unor lucrari de specialitate care se refera la legislatia engleza, americana sau australiana elucidand, pe cat se poate, deosebirile – uneori fundamentale – dintre legislatia franceza – pe care se bazeaza legislatia romana – si cea anglo-americana.

Acest dictionar va facilita intelegerea termenilor, procedurilor, situatiilor, modalitatilor de abordare a problemelor, etc. Din acest motiv dictionarul are un aspect a-tipic deoarece toate notiunile introduse care nu au corespondent perfect in limba romana vor fi redate printr-o traducere reala a definitiei engleze dar si printr-o traducere paralela, aproximativ asemanatoare sintagmei sau situatiei din legislatia romana. Toate aceste precizari vor fi insotite de mentiunea (SUA, Anglia, Australia).
Dictionarul Juridic Englez – Roman se doreste a fi un indrumar practic, bogat in explicatii si in expresii reprezentative limbajului juridic american si englez dar si un instrument necesar activitatii profesionale a oricarui jurist, avocat, traducator si nu numai.

Sursa principala a lucrarii de fata este BLACK’S LAW DICTIONARY, considerat a fi una dintre cele mai complete si competente lucrari in domeniu.

Dictionarul se gaseste la Curtea de Apel Bucuresti la pretul de 150 lei.